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研究生招聘会遇冷 自贬本科应聘专科工作

2013-01-22

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  经济大环境不景气,许多企业不得已切换进入“节流”模式,不仅在日常开销上精打细算,连招收新人都当成了一份“奢侈”。谨小慎微、宁缺毋滥成了今年招聘季的主旋律。这也就意味着,更多求职者,将被今年的这场“严寒”所冻着……

  在弱势中依然充满渴望,在每一场大大小小的招聘会,我们见证着即将毕业的应届生屡战屡败,屡败屡战,艰难寻找着前路。我们不忍,我们希望献上自己的一份力,在如实为您勾勒出这番景象的同时,也能以自己的方式,尽力给他们提供一份关怀和帮助。呈现和牵线,就是我们所能做的全部。

  进入2013年初,2013届毕业生的求职战进入到关键期。能否在春节前捞到一份工作,安心回家过年,成为大多数毕业生最大的心愿。为此,一些研究生不得不压低身段,隐去高学历,以迎合部分企业的需求。在上周四举行的“漕河泾开发区、临港产业区校园招聘活动上海大学招聘专场”上,就有女研究生将简历投给了只要求专科学历的一家企业,以获取该企业的一个文员工作。

  》现场见闻

  企业招聘明令“限本科”学历太高反成“绊脚石”

  上周四下午,上海大学体育馆外排起了几百米长的队伍。原来,漕河泾开发区、临港产业区在这里召开了2013年首场招聘会,200家用人单位推出了包括计算机软件、行政管理、物流管理、会计学、市场营销等涉及75个专业的600多个招聘岗位。与此同时,“漕河泾开发区人才网”、“临港人才网”也开通了“网上人才招聘会”,同步推出招聘岗位近5000个。

  尽管招聘会上提供的岗位不少,但多数求职学生却表示,今年形势不容乐观。现场,一位上海大学中文系的女研究生表示,曾看到一家公司在招聘文员,学历要求只要专科即可。“我兜了一圈,发现文科对口的岗位实在不多,我只能把简历投到了这家公司。被迫放低姿态实属无奈,如果能在春节前拿到一份offer,总算能回家过个安心年。”

  这位女研究生向记者吐槽称,与她此前想象的不同,研究生的学历在求职过程中并不吃香。“前段时间,网上热传武汉一名女研究生为了找工作,被迫将自己的学历改为本科生。我觉得我非常理解她,这也是一件无奈的事。我们比本科生多读了三年书,我们也希望能体现出我们的价值来,但无奈现在社会上并不看重研究生学历。”她告诉记者,前段时间广东省招考公务员,几十个岗位一律要求“限本科学历”。“我觉得,在某种程度上说,研究生学历是被歧视了。”这名女研究生说。

  来自某知名高校法学专业的研究生小陈告诉记者,他从2012年9月份就开始投简历找工作,但是迄今为止只拿到一家银行的营销职位。拥有名校研究生学历的他,坦言没有想到今年求职如此艰难:“原本以为这个学历找工作应该还可以的,没想到还是四处碰壁。”

  小陈告诉记者,他一开始投简历的时候偏向于知名国企及外企的法务部门,信心满满地想要大展身手,但随着一段时间简历“石沉大海”的经历,小陈开始有些着急了。

  “我的本科学的是金融专业,后来我被迫转投一些可能会对我的本科专业感兴趣的单位,如各大小银行,证券公司等。”小陈说,与此同时,他开始不断修改简历,突出本科专业的知识掌握程度以及相关的银行实习经历,而弱化其简历中原本熠熠发光的法学硕士学历。

  》专家说法

  高学历人才让企业顾虑多求职者不妨从基层先做起

  原本是求职金字招牌的高学历,为何会在实际求职中屡遭“歧视”?招聘会现场,一家不肯透露姓名的企业HR告诉记者,“一些企业之所以‘谢绝高学历’,一是因为高学历求职者的期望薪资往往比较高,企业认为无法满足,出于人力成本因素,宁愿要本科生及以下学历的求职者来担当相应职位。其实,很多工作本来就是本科生甚至专科生就能做的,我又何必一定要招研究生呢?”

  这位HR还认为,一些中小企业尤其对使用高学历者有顾虑,担心他们只是将其当作跳板,跳槽的可能性较高,对企业来说也存在着一定的风险。

  “研究生被迫压低学历,自有其无奈。其实,对于企业来说,也是被迫接受高学历员工。”徐汇区青年就业导航导师卢云秀在接受记者采访时表示,现在研究生的就业困境,正是前几年研究生大规模扩招带来的后果。“以前高校提供的人才结构为宝塔形,即中职/中专生、高职/大专生、本科生、研究生,数量依次递减。现在的人才结构已经变为橄榄形,即本科生、研究生过度庞大,而高端和低端人才相对较少。”

  卢云秀分析认为,现在不少企业的用人结构基本上还是以中低端人才为主,对高端人才的需求量相对较小,这也就导致很多研究生所能找到的岗位多是中低端岗位。她建议应届生求职者,要沉下心来从基层做起。拿着硕士研究生文凭的求职者,尤其要舍掉傲气,放下身段,从心态、观念上寻求转变,才能成为真正的精英。

  “其实,现在随着高科技技术的进步,白领和蓝领的界限也已经模糊,区别只在于技术操作人员和技术设计人员而已。前段时间,我们带领一批求职的应届生到上汽集团的生产车间去参观,当他们看到车间里先进的生产设施和现代化的技术后,有50多名应届生当场签约。此前,他们认为这种工作是工人做的,等到了现场才明白,所谓的工人,其实更像是技术操作人员。”上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司总经理陆珉坦言,在这样的背景下,很多求职者的心态也已经发生转变,愿意到一些看似中低端的岗位上去就业,“其实,应届生只有真正从一线、从基层工作做起,才能了解自己的定位。”

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