由社会科学文献出版社、全球化研究中心、武汉工程大学人才发展研究中心联合出版的《中国区域人才竞争力报告》(下称《报告》)6月30日发布。《报告》对中国31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名。

　　《报告》显示，在抽样调查得到的“已回国创业的‘海归’人才分布”指标中，广东、北京、江苏、上海、浙江吸引了70%的“海归”人才，显示了这些省市由于综合条件具有优势而受到“海归”人才的青睐。而西部地区的诸多欠发达省区在留学生与“海归”人才分布中处于弱势。

　　而此前公布的《中国的科学技术人才调查》显示，即便是在沿海发达城市，一些“海归”人才更倾向于采取“海鸥式”(即中外两地工作)来参与中国的科研工作，因为他们更愿意他们的孩子完整地接受西方教育。这些“海归”人才部分人还因为回国后很难适应中西文化差异，特别是难以适应中国关系型社会与西方的功能型社会的巨大差别，归国扎根的意愿并不强烈。

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