从10月初开始，招聘企业校园宣讲会在宁波各高校陆续开启。记者昨天从各高校网站上看到，从10月到12月，校园宣讲会进入高峰期，多家知名大型企业准备进高校招人。
然而，记者上周参加一家房地产开发公司在宁波大学举办的宣讲会时发现，企业对职位情况的遮遮掩掩，让不少应届生提前离场。
现场目击：宣传片播放1小时，职位介绍几分钟
10月23日，一家国内知名房产企业在宁波大学举办招聘宣讲会。宣讲会原定14点开始，教室里坐满了50多名前来应聘的学生。
但直到14点15分，这家企业的宣讲人员才到场，同时在门口匆匆拉起招聘海报。记者看到海报上除了公司介绍，没有其他和此次招聘职位有关的任何信息。
之后，企业人员播放了半个小时的企业宣传片。正当大家以为开始职位介绍的时候，企业人员又开始播放宁波地域介绍的宣传片。这时，陆续有学生离开现场。
持续一个小时的宣传片播放后，该企业宣讲人员开始说：“我们这次招的是营销人员。”记者留意了一下时间，关于职位介绍总共不超过3分钟，而且没有提及实习期、福利待遇、培养计划等学生最关心的问题。
这家房地产公司之前没有任何职位说明，学生听到只招营销人员介绍后，超过两成的人提前离场了。
学生直言：更喜欢直白亮明职位待遇
小沈同学坐在前排位置，他也是一听到招“营销人员”后就离场的。
小沈是宁波人，在杭州的浙江理工大学读财务类专业。这次，他打听到心仪的这家房地产公司要在宁波开宣讲会，特地从杭州坐车赶过来看有没有合适的财务类岗位：“之前虽然不知道招聘岗位，但还是抱着侥幸心理来的。只招营销人员，早知道就不用白跑了。”
“明年毕业了，参加企业宣讲会是我们进入大公司的方式。但这样什么情况介绍都没有，我们都没打算投简历。”小冯同学和另外3个小姐妹一起约了来参加，但这家公司对职位的遮掩让她们心里很没底，“直白点告诉我们招什么职位，给什么待遇，才知道合不合适。”
记者在现场了解到，因为是房地产公司招聘，所以来了很多工程类、建筑类的应届生。在企业人员询问的10名学生里，只有2名学生愿意跨专业从事“营销”。
校园宣讲会：做好招聘细节很重要
校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。
宁波大学科技学院学工部副部长、国家中级职业指导师沈旭伟说，一场好的宣讲会能让企业在学生中传播好的口碑，做好招聘细节对招人很重要。
据了解，校园宣讲会一般包括企业对工作环境、职业发展空间、员工培训、员工福利等方面的情况。而一些细心的企业，在宣讲会上还会设置很多互动环节。如一家连锁咖啡企业的宣讲会，给每位到场学生泡咖啡、放轻音乐，边喝咖啡边互动招聘。
“相比招聘会上应届生对很多岗位的迷茫，一家企业单独的宣讲会让应届生更能认清企业、岗位是否适合自己。”沈旭伟说，未毕业学生的社会经验不足，对岗位的认识和行情也都不了解，企业宣讲会时能明明白白告诉招聘岗位、待遇、职业发展空间等内容，能有助于提高签约率，同时一定程度上降低因互相不了解造成的离职问题。
相关提醒
签就业协议应注意附加条款
随着校园宣讲会、招聘会以及国内大企业的网络申请进入高峰期，一些应届生也陆续和心仪的单位签约。
然而，因为学生在没毕业前不能签订劳动合同，通常签的是就业协议书，签订时应届生要细心看附加条款。
如，试用期时间约定及转正时间通常是1到6个月;“保守商业秘密”应该在一定范围期限内;合同违约金需要特别留心，如果过高或觉得不合理应及时提出;在就业协议期间，发生工伤怎么办，最好也有说明;应届生已签就业协议，但还想考研，最好在协议书里和企业约定“本人如录取研究生，该协议视为撤销”之类的条款……
此外，应届生在就业协议期间，即便要离职也不要和用人单位闹不愉快。离职要和单位协商，不要出现“突然消失”不去上班的情况，因为期间换签协议书还需要单位证明，闹僵反而不利于顺利就业。
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