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硕士投200份简历 不仅仅是就业难

2013-11-13

齐鲁网

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  51美术网讯:近日,山东大学举行2013届毕业生双选会,山东大学及山东省内外其他高校的1.5万余名大学毕业生参加了招聘会。山大生命学院的硕士研究生小雷(化名)说,今年下半年开始,他在网上前后投了200多份简历,大大小小的校园招聘会参加了20多场,接到面试通知的只有4家。最后决定录用他的,也只有上海一家公司,而且薪酬待遇一般。

  在目前我们国家国民受教育程度普遍还不高的情况下,研究生就算不是香饽饽,至少也算得上是高知人才。如果一个研究生投出200份简历,才收到4个"回音",那么无疑说明,他是有些冤的。至少,这种"找不到婆家"的难题,平添了研究生这个"媳妇"的烦恼。

  分析一些研究生就业难问题,不难从中发现一些宏观层面的问题,比如盲目扩招、比如专业设置与社会需要严重脱节等等。但最起码有一些问题,做为四处找工作的研究生,是需要首先弄明白的。

  一者,做好自我定位,避免眼高手低!研究生是高历史人才这个不假,但研究生也要在寻找工作之前,对自己进行合理定位,否则,如果眼高手低,找不到工作也就在所难免。比如投了200份的简历的小雷,其认为:"对我们来说,本科稍微好找一些,因为生物类的公司都是基本操作生产,像我们这样的硕士进去都是做研发,这样就比不上博士,硕士就是夹在中间。"这样的认识就很理性,但理性了并不等于就能做好相应自我定位的调整。比如谁也没有规定,研究生刚进职场就一定要做研发,如果把定位调整一下,下定从基层做起的决心,还至于要投200份简历吗?

  二者,做到有的放矢,避免乱投一气。找工作投简历也是一份技术活,乱投一气,别说是200份,就是2000份也石沉大海,也没有什么可奇怪的。比如小雷一共投了200份简历,那意味着其至少对200个公司感兴趣。但小雷真的全部了解这200个公司吗?200份简历是不是每份都一样?对于研究生来说,与其这样"广种薄收",不如选好一到两家自己最希望去的公司,然后针对其做足了"功夫",再投简历。因为任何一个公司,都不大会喜欢看千篇一律的简历,而相对衷情于有心之人!

  三者,眼光可以放高,但对待遇的要求不妨先放低。同样拿小雷做例子,他最终被上海一家公司录取。按道理说,这本是好事,但事实上小雷的话里透出了太多的不满意,他觉得这家公司的"薪酬待遇一般"。做为一个在职场中摸爬滚打了十多年的打工者,笔者觉得,这样话如果被上海那家公司的负责人听到,恐怕小雷又得再去投200份简历了。做为一个研究生,不管你在学校有多优秀,学习有多好,刚刚走上工作岗位之时,你都是零,是"菜鸟"。何妨将心态放高,眼光放低,把薪酬多少看淡一点,把兴趣爱好、能否运用与发扬自己的专业知识和技能等看得重一些!

  200份简历4个"回音",其中无疑透着浓重的就业难的"味道"。但具体到研究生个人,有人投了一份简历就被录取了,有人投了200份最后还不满意,我想,这肯定不单纯是就业难的问题、社会的问题了,做为求职者,是否也该好好反思一下呢?

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