又到毕业生招聘季。人保部门前天组织的2014届高校毕业生招聘会在人才大厦拉开序幕，首场“2013生物医药(上海)专场招聘会”吸引了数千名大学生。

　　而在招聘会现场拥挤的人流中，时常闪现“海归”身影。不过，这些在海外留学4年甚至6年的普通“海归”似乎难以吸引企业的目光。一些参加招聘的“海归”摇头叹息称，很难与本土毕业生竞争。

　　留美生少有单位感兴趣

　　在美国读完本科的小A特地来赶场子，他学的是生物专业，从高二开始赴美留学，至今已有6个年头。这次回沪找工作，他抱着极大的热情和希望。前天，他挨个了解招聘单位情况，同时也把自己在海外的经历逐一介绍给招聘单位。“仅有一家单位表示会再联系。”当小A大谈特谈自己的特长和优势时，招聘单位都告诉他“看不出你有什么优势”。小A回忆，出国之前，他觉得今后很有希望在美国立足，但事实上在美国找工作竞争也很激烈。不过，在上海找工作也并非他所想象的那么轻松。回沪后，他已经在网上投了多份简历，都没有明确回应。他表示，自己开价月薪5000元已经放下了身段，几乎与国内毕业生处在同等起跑线上，不想依然没有引起招聘单位的兴趣。

　　一位据称毕业于美国排名80多名大学的毕业生小刘前天遇到了相同情况，她告诉记者，当她报出所读大学一连串英文名字后，招聘单位的工作人员回答没听说过这所学校。她担心，找工作竞争不过华师大、华理工的学生。

　　西比曼生物科技(上海)有限公司的工作人员表示，他们不会为“海归”专门加分。普通“海归”或许没有复旦、交大生优秀，他们甚至会更多地关注国内一流大学，而不会看重海外背景。在他们看来，关键是学生有没有能力，有没有发展前景。

　　学生“撒网式”投简历

　　新一届毕业生多数在每年的11月正式开始找工作，多数企业也都在这月开始启动招聘。人保部门前天启动的首波高校毕业生招聘活动，共举办16场现场招聘会及1场网络招聘大会，预计参会单位将超过1600家(次)，提供岗位13000余个(次)。

　　由于是刚开始找工作，前天，多数应聘学生采用“撒网式”投简历的办法。“我们才刚开始找工作，不知道单位要不要，我们是在试探、问路。”很多被采访的学生都这样告诉记者。

　　西比曼公司前天一上午收了50多份简历，翰博瑞强上海医药科技有限公司也收到10多份简历。而在招聘现场，记者数了10多位应聘学生携带的简历，发现一位学生少则携带10多份简历，多则五六十份，最多一位上大学生携带66份简历。“66份简历”说，“这些简历不是仅仅为今天招聘活动而准备的，接下来要参加的招聘活动还有很多。”

　　有学生低于4000元不接受

　　每年招聘开始，学生们最关心的是薪酬，记者在前天的招聘现场了解到，今年本科生薪酬在3500元-4000元/月，比去年略有上涨。毕竟这几年物价、房价和各种开支都在上涨，涨薪，某种意义上是为了不使学生的实际收入减少。

　　对于这样的薪酬，多数学生认为可以接受。华师大的小张前天与同寝室的同学一起来参加招聘，她和同学都觉得，每月3500元-4000元的薪酬能够解决目前个人生活需求，“一来我们还没有成家，二来我们刚走出校门，没有工作经验，这样的收入能够维持生活，也符合实际。”

　　但也有多位学生感到，3000多元的收入不够花销，“上海不比一般省会城市，低于4000元不会接受。”

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