日前，中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》指出，2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长 46.56%，为历史最高值。按估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。不过，随着回国人数的增多，在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”的就业难问题也逐渐严重。

　　报告显示，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。数据显示，2003~2011年，中国GDP年均实际增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。专家强调，中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇，催生了人才的新一轮回流潮。

　　蓝皮书指出，家庭团聚原因也是留学生回国的主要原因之一。其中，有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。

　　蓝皮书指出，目前，86%的“海归”能在6个月内找到工作。“海归”回国就业地区主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的“海归”在北京就业，14.2%的“海归”在上海就业，8.7%的“海归”在广东就业;分别有6.4%、5.3%、5.2%的“海归” 在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的“海归”。外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1/4的“海归”选择进外企就业。金融及相关服务业是“海归”就业最多的行业，有48.5%的“海归”进入此类行业工作。

　　在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”的就业难问题也逐渐严重。蓝皮书指出，77.5%的“海归”薪资水平比预想的低，其中，38.5%的 “海归”薪资比预想的低很多。随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的“海归”虽然获得了国外学校的文凭，但究其综合素质来说，就业竞争力依然与国内的“土鳖”无异。

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