日前，国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》由中国社科文献出版社发布，报告显示，2012年，留学人员回国数量达到27 .29万人，同比增长46 .56%，为历史最高值，在这其中，北京、上海、广东成为“消费”海归的头三个地区。然而，在国内媒体年年冠上的“史上最难就业季”背后，海归的日子也同样不好过。报告指出，虽然86%的“海归”能在回国后的6个月内找到工作，但77 .5%的“海归”薪资水平比预想的低，其中还有38 .5%的“海归”薪资比预想的“低得多”。而在海归颇为青睐的深圳，就业形势似乎也同样严峻，但不同的是，深圳海归应对寒冬的对策则是更频繁地“抱团取暖”。

　　深圳接近每200人中就有一个是海归单打独斗多数沦为“炮灰”

　　去年年底，记者从市外国专家局相关负责人高腾爽处得知，到2012年底，在深居住的海外华人华侨共有55万人，其中海外留学归国人员的数量已经达到47000多人。如果加上今年新回国的海归人数，也就是说，在常住人口1000多万的深圳街头，每200个人当中可能就有一个是海归。

　　虽然深圳海归人数众多，但其实在“海归”的圈子里，也存在分级明确的“生态链”：如果是海外高层次人才，政府则有专门的“孔雀计划”“引凤筑巢”;有想法、有一定资源的中层海外人才，也会得到专项补贴用于资助其前期创业;而对于履历不够漂亮、当初只是自费去国外拿个学位的大部分深圳海归来说，他们回国的惯常出路则是：加入到超过700万的国内高校就业大军中，充当“史上最难就业年”的又一场“炮灰”。

　　目前任职于深圳一家留学咨询公司的张燕是一名英国海归，在国外修读金融专业，工薪家庭出身的她留学三年也称得上省吃俭用，但仍旧花费近50万学费和生活费。毕业回深后，在就业市场上的遭遇让她把之前在五年内赚回学费的想法完全打消。虽然此次报告依然显示，有48 .5%的“海归”回国后从事金融及相关服务业，但事实上，一个履历普通的海归，要想进入金融链条的底端几乎都是一件困难事，他们所拥有的语言和国际视野优势，已经日渐被国内开放的环境所消磨。在经历长达半年找专业对口工作无果后，张燕最后“委身”于一家留学咨询机构，每月工资不超过3000元，而在她所任职的留学机构，大部分基层咨询师都是如她一样在就业市场上失意过的海归。

　　深圳海归“抱团取暖”，就业寒冬“打包推销”也越来越频繁

　　单打独斗势必增加沦为“炮灰”的可能，在就业寒冬是坐以待毙，还是主动出击，深圳海归显然想法更多。从新加坡留学归国，李海滨在经历了艰难的调整期之后决定创立“新海归精英联盟”，在把将近千名海归“抱团”之后，他显然慢慢找到了适应中国社会的节奏。

　　本月初，由新海归精英联盟举办的“2013海归第四届国际金融峰会”在深圳一家高端高尔夫会所举行，来自20多个国家100多个城市的海归，与 16家国内、国际银行高层面对面坐在一起，以前海为发展契机展开了海归创业和就业的交流会。而在交流会上，海归联盟可以提供给个体海归的机会是：1分钟阐述项目的时间。虽然听起来时间很短，但在金融高层面前露个脸，获得一定的关注对于普通海归而言已经十分难得。

　　比起新海归精英联盟刚刚起步的“抱团”，深圳另一家海归协会似乎在“抱团取暖”上走得还更远。早在去年年底，由大中华新海归协会参与组织的海归创业论坛，则直接邀请到了市侨办、市侨联以及市留学生创业园的相关专家，不仅带来最新且详细的政府优惠政策解读，而且在论坛上，已经在深圳混得风生水起的海归前辈们也现身现场，将自己同样作为海归的奋斗经验和盘托出，甚至一度在现场寻找师弟师妹“拉帮结派”。比起在论坛会场当即找到一份不错工作的“现实” 想法，通过“抱团”实现的“打包推销”，以及由此形成的资源纽带，显然会让海归们在今后获益更多。而一个不容忽视的现象就是，随着国内就业形势愈发严峻，海归们之间的“抱团”频率也在不断增加。截至当前，据记者不完全统计，单是收到的海归相关论坛邀请已经不下十场。

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