留学生就业问题产生的一个重要原因在于专业选择。留学生的专业选择过于集中，导致某一专业的就业竞争压力增大。据中国教育部留学服务中心发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示，在学科分布上，管理学、经济学、理学和工学最热门，这四个学科的留学回国人数占到总留学回国人数的80%。

　　留学生就业期待高

　　出国留学付出的资金成本远高于国内的学习成本，绝大多数留学生对于就业收入的期待比较高。图表43中显示，计划赴美硕士留学的中国学生期望的就业第一年年薪大多在60000元以上，这一比例占到了89.9%，仅有约10%的学生期望的年薪可以低于60000元。其中，30.40%的学生期望第一年就业年薪在60000-96000元之间，20.30%的学生期望第一年就业年薪在96000-120000之间，另外有39.20%的学生期望第一年就业年薪达到120000元以上。

　　海归就业起薪远低于预期

　　留学生对于第一年就业起薪的期待较高，然而现实情况的并不乐观。从图表44中可以看出，留学生回国后第一次就业的起薪绝大多数低于6万，占比约为67.2%。也就是说，超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。这与留学生就业心理预期产生了巨大的反差，仅有32.8%的留学回国人员的就业起薪在6万元以上。

　　在国内，留学生的就业优势逐渐减弱，海归不再意味着高薪水、高回报，在竞争日益激烈的就业市场中，留学生需要与本土毕业生进行公平竞争。

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