塑造职场需要的深度型人才
在经历过职场实习后，许多学生将走入职场视为“洪水猛兽”，但加入考研大军后才发现，一拨又一拨的考研学生才是真正的难关，取得硕士学位依然要面临就业的压力。通过高学历的基础，来获得职业生涯的高起点，成为大家关注的焦点。
研究生与职场接轨并不是在毕业之时才应提上议程的任务，而应该从进入学校的第一天开始。天津南开大学商学院人力资源管理系主任袁庆宏教授指出，企业招聘的高门槛驱使人才市场向高学历导向，让考研热一直处于升温状态。
“研究生的学习状态不再同于本科生，学生始终处于学校到工作的中间地带，既要成为研究型人才，更要平衡职场就业关系，为自己铺好路。”在校研究生可以适当参与到社会实践中，用在校学习的时间权衡自己适合的工作类型，拿捏自己的能力侧重，完成自己的职业人生规划，用这样的方式完成学生到职场白领的身份转换。在袁庆宏看来，研究生走进职场具备学术与学习能力的明显优势，如果再加上自信、放低姿态从零做起的心态，必然会成为职场新秀，将高学历的优势更上一个层次。“我始终跟我的学生强调，高学历并不直接意味着职业生涯的高起点，机会要靠自己把握。”
“塑造出职场需求的深度型人才，符合当代职场走势。”袁庆宏始终将学习视为成长的重中之重，不仅在学校，更多的是职场中的成长，“并不是本科生在职场中就没有竞争力，在工作一段时间后，选择继续教育，同样能够实现上升。”学术学习不分时间的先后，但它会影响职业人生的走向。
务实 让硕士人才走得更远
硕士毕业生不单单是研究型人才，对专业知识的积累和沉淀只是职场优势的一方面，但在企业主管的眼中，研究生的真正优势在于他们具有良好的学习能力与适应能力，视野宽广的特点，能够注重规划，工作上的长远效率会高于本科生。
天津应大股份有限公司人力资源部部长张文才对于硕士生的学习能力赞不绝口，应大公司中的各个岗位中不缺乏研究生人才，除了他们的学历，张文才更看重他们务实、虚心的心态。“他们也是在基础岗位中扎扎实实地干起来的，他们放低姿态，跟随学历低于他们的师傅们学习，这样的态度，让他们很快地成长起来，成为了公司的中流砥柱。”张文才表示，企业会设置学历的门槛，是为了提高企业文化的整体水平，但企业用的不是高学历，而是用人才，“公司职位都有各自的定位，人才放到岗位之中，需要符合定位，我们需要张扬的个性，更需要一颗安定的心。”
当研究生走入职场之时，摒弃好高骛远的心态，克服眼高手低的习惯，便不会再有自己怀才不遇的想法。“我相信，每个公司都会给研究生一个很大的舞台，平台是公司给的，显示自己的才华则要依靠自己。”张文才表示，硕士学位的学生凭借努力，升职的可能会高于其他员工，给他们升职的空间，更好地发挥自身优势，实现自身价值。
高学历也让企业露愁容
傲人的学历会让人向往，但当企业面对硕士生的求职时，也会出现两难的境遇，既是求贤若渴，又怕人才流失。天津斯太尔商贸有限公司总经理程福奎认为，求职过程就是企业与应聘者双向选择的过程，而企业所看重的是实际效益。
如果非要将应聘者的优势做一个顺位排序的话，程福奎始终认为能够胜任岗位需要的人才是首选，学历的高低只是参考。“就目前情况来看，硕士毕业生更加适合研究性较强的岗位，我们公司的基础岗位本科生就足以胜任。”在程福奎看来，研究生的“眼光”较高，他们多数凭借学历的优势，向企业开出相对苛刻的条件，这看起来十分不现实。程福奎表示，硕士毕业生应该给自己一个正确的职场定位，不能盲目追求要“站在巨人的肩膀上”，企业在选择员工时，会将心志好、人品佳、心态优的应聘者优先录取，选可用之才，更要选择可用之“材”。
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